结婚法定年龄

法律咨询顾问律师 最近回复：

结论： 工龄3年的员工被辞退，补偿情况分三种：用人单位因劳动者过错依法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付3个月工资的经济补偿；违法辞退需支付6个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，这是基于员工自身行为不符合单位要求。若用人单位是无过错性辞退，如客观情况发生重大变化等，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工龄3年即支付3个月工资。而用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是6个月工资，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对辞退补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

李星颖律师 最近回复：

你好，具体说一下，我为您分析解答

法律咨询顾问律师 最近回复：

（一）若用人单位违法解除与有9年工龄员工的劳动合同，需支付赔偿金。计算标准是经济补偿标准二倍，即18个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。 （三）用人单位以法定理由解除（如劳动者严重违反规章制度等），可能无需支付经济补偿或赔偿金，要结合实际解除原因判断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律咨询顾问律师 最近回复：

员工有二十年工龄被公司辞退，赔偿情况因辞退情形而异。 1. 公司违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如无正当理由单方面解除劳动合同就属此类。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，二十年工龄就应支付40个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对此，员工要注意收集公司违法辞退的证据，如辞退通知、相关谈话录音等，以便后续维权。 2. 若因员工严重违反公司规章制度等合法辞退情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。员工应明确公司规章制度是否合法合理，若存在不合理规定，可通过合法途径维护自身权益。 3. 若因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。这种情况下，员工要确保协商过程合法合规，保障自身应得权益。