春节加班工资

法律咨询顾问律师 最近回复：

1. 公司若没正当理由不让员工上班，也不明确处理，像不开除等，这在法律上属于没按劳动合同约定给员工提供劳动条件，这种行为可能违法。 2. 按法律规定，用人单位没按约定提供劳动条件，员工能解除合同，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3. 先和公司协商，让安排工作或给说法。协商不行，就收集证据，像不让上班通知、沟通记录等，申请劳动仲裁维权。

法律咨询顾问律师 最近回复：

结论： 在现行法律规定下，用人单位拖欠加班费，劳动者一般不能直接主张25%的经济补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位安排劳动者加班却不支付加班费时，劳动者首先应与用人单位协商解决。若协商不成，可选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。当劳动监察部门介入后，会责令用人单位限期支付加班费。只有在用人单位逾期仍不支付的情况下，劳动监察部门才会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者不能直接主张25%的经济补偿，必须要经过劳动监察部门责令限期支付且用人单位仍不支付这一特定程序，才有机会获得加付赔偿金。如果您在加班费相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

王剑波律师 最近回复：

您好，您咨询婚姻还是抚养问题？

石志忠律师 最近回复：

对于离婚前房屋价值部分，女方可以主张补偿。