春节加班

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春节加班

春节加班

根据我国劳动法规定:用人单位在春节法定节假日期间安排加班的,应按300%支付加班工资。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。下面律图为您介绍春节加班的相关法律知识。

2023.09.05 79490人阅读
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春节加班不给加班费怎么办

一、春节加班不给加班费怎么办

根据《劳动合同法》第八十五规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


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法律对加班费的规定

《中华人民共和国劳动法

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是……

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春节加班几倍工资

根据劳动法的相关规定可以看出,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应该向其支付3倍工资,用人单位在休息日安排劳动者工作的,应向其支付2倍工资。

关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论,因为春节7天假期由两部分组成,即法定节假日和休息日。休息日安排加班的,如不能补休,按照200%支付加班工资,法定节假日安排加班的,按照300%支付加班工资。

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春节加班工资怎么算

用人单位在春节法定的三天节假日(正月初三到初六)里安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

以月薪2000元为例,如果春节假期加班7天,则应拿到1563元加班工资……

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春节加班相关咨询

学校要求强制上台表演节目违法吗

律图武威

律图武威律师 最近回复:

解析: 学校并未被赋予任何强制性权力,各项活动仅仅是一种休闲娱乐形式和游戏活动的表现,亦属于个人兴趣爱好范畴,人人享有自愿参加和自主决定是否继续参与的自由权益。 学校无法干涉个人选择权,对于此类问题,学生可向校方明确表达自己的立场。 若该事件仍在持续发酵中,学生可进一步向教育部门进行投诉,同时务必妥善保管相关证据以备不时之需。 法律依据: 《教育法》第四十三条 受教育者享有下列权利: (一)参加教育教学计划安排的各种活动,使用教育教学设施、设备、图书资料; (二)按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金; (三)在学业成绩和品行上获得公正评价,完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书; (四)对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉,对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼; (五)法律、法规规定的其他权利。

如何确认劳动法加班到10多点中合法不

律图云阳县

律图云阳县律师 最近回复:

解析: 对于要求员工加班至晚上10点的做法,实属不妥当。 依据我国相关法律规定,对于劳动工作者来说,其每天的工作时间应控制在八个小时以内,而整个星期的平均工作时间则不应超过四十四个小时。 然而,如果用人单位因生产经营方面的需求,经过与工会以及劳动者进行充分的协商之后,是有可能适当延长工作时间的,但通常情况下,每天的延长时间不得超过一个小时。 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

从武汉到北京上班社保要转移的流程是什么

律图普洱

律图普洱律师 最近回复:

解析: 为了实现您在北京就业并参加社会保障计划的愿望,您需要遵循以下程序进行操作: 首先,您应在北京找到适合自己的工作岗位,并开始参保缴费; 其次,如果您是个人就业,可以直接向北京市的社保经办机构提交《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》,请求将您在原参保地点所参与的养老险和医疗险进行转移以及接续; 若您是作为用人单位的代表,此时则需通过单位向北京市的社保经办机构提出这一申请,同样需要提供相关材料包括《基本养老保险参保缴费凭证》以及《基本医疗保险参保缴费凭证》,这些材料的开具都可以在原参保地获取。 在此之后,只要您的申请被批准为有效,即视为符合转入条件。 那么北京市的社保经办机构将会向原参保地的社保经办机构邮寄送出一份《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》。 当原参保地的社保经办机构收到这份联系函之后,就会开始着手处理基本养老保险和医疗保险的具体迁移事宜,以及按照相应的规定进行资金调拨,然后再以书面的形式向北京市的社保经办部门发送一份《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。 抵达北京之后,您只需要等待企业入账,北京市的社保经办机构会依据收到的信息表来连接您的养老保险以及医疗保险账户,同时也会及时通知用人单位或者您本人有关办理进度的消息。 当所有步骤全部完毕,即标志着整个关系转移接续流程的顺利完成。 法律依据: 《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

楼房私自加建合法吗

律图云阳县

律图云阳县律师 最近回复:

解析: 未经官方审批擅自实施建筑物加建工程,其行为被视为违反法律规范。 依据我国现行各项建筑法规规定,建设单位有责任遵循规划条件要求进行工程建设,若确实需要作出变更,务必向所在城市或县级人民政府的城乡规划主管部门提交正式申请。 如所提变更方案未能满足控制性详细规划的基本要求,城乡规划主管部门将不予批准。 城市、县级人民政府城乡规划主管部门应适时地将依法变更的规划条件通告同级别土地管理部门,并且要公开透明。 对于那些在乡、村庄规划区域内,未依循法定程序获得乡村建设规划许可证或是未依照乡村建设规划许可证的具体规定进行建设的行为,乡、镇人民政府有权勒令停工,并要求限期整改; 如果逾期仍未纠正,则可采取强制拆除措施。 法律依据: 《城乡规划法》第四十三条第一款 建设单位应当按照规划条件进行建设; 确需变更的,必须向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出申请。 变更内容不符合控制性详细规划的,城乡规划主管部门不得批准。 城市、县人民政府城乡规划主管部门应当及时将依法变更后的规划条件通报同级土地主管部门并公示。 《城乡规划法》第六十五条 在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的,由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正; 逾期不改正的,可以拆除。

工厂搬出深圳留下员工不加班如何处理

律图茂名

律图茂名律师 最近回复:

解析: 若有员工对加班持否定态度,父母公司应 首先与员工开展积极的沟通与协调工作。 如确有需要,员工仍坚决不同意加班者,公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。 反之,若员工同意加班,则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。 这里,关于加班费用的具体计算方式如下: 1.若安排员工延长工作日时间,则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿; 2.在休息日时,安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会,此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿; 3.当国家规定的节假日出现时,工作安排可能会影响到员工的日常生活,因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。 由此可见,对于采用标准工时制度的员工而言,倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班,加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付; 而在5月2日、3日这两天的加班情况中,应当遵循现行公休日加班的相关规定,对员工的薪酬给予两倍的支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

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