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南充李琦—高级律师 回复：您提到的这个问题需要结合具体情况来分析。简单来说，单位正常发放工资的情况下，是否还能主张误工费，主要取决于受伤原因和工资发放的性质。 如果是因他人侵权（如交通事故、人身伤害）导致的误工，即使单位照常发工资，您仍然可以主张误工费。因为法律规定的误工费是对实际收入损失的补偿，而单位工资属于劳动关系范畴，二者不冲突。实践中，法院一般会支持扣除单位已发放工资后的差额部分。 但如果是工伤情形，根据《工伤保险条例》规定，治疗期间原工资福利待遇不变，这时再单独主张误工费就可能不被支持了，因为工伤保险已经覆盖了这部分损失。 建议您先明确受伤原因和单位工资发放的具体性质（是正常工资还是病假工资等），保留好工资流水、误工证明等材料。如果需要进一步维权，可以带着材料找专业律师做详细评估。

南充李琦—高级律师 回复：关于保证金退还的问题，需要结合具体情况来分析。一般来说，只要合同正常履行完毕且没有违约情况，保证金是应当退还的。但实际操作中要注意以下几点： 1. 首先要看合同中对保证金条款的约定，比如退还条件、扣除情形等。如果合同明确约定期满无息退还，那对方无权扣留。 2. 如果对方无故不退，可能构成违约。根据民法典相关规定，收受保证金的一方不履行债务或履行不符合约定的，应当双倍返还定金（但需注意"定金"和"保证金"的法律性质有所不同）。 3. 实践中有些单位会以各种理由克扣保证金，比如声称有物品损坏、费用未结清等。这种情况下需要对方提供充分证据。 建议您： 1）先仔细查看当时签订的合同条款 2）整理好缴纳保证金的凭证（转账记录、收据等） 3）如果对方拒绝退还，可以先发函正式催要 4）必要时可以向当地住建部门投诉或走法律途径 如果方便的话，您可以提供更具体的合同条款或对方不退的理由，我可以帮您进一步分析。

南充李琦—高级律师 回复：关于离婚的具体流程和手续，主要分为协议离婚和诉讼离婚两种方式，我给您简单说明一下： 如果是双方都同意离婚的情况（协议离婚）： 1. 需要双方共同到一方户籍所在地的民政局申请，携带身份证、户口本、结婚证原件 2. 现场填写《离婚登记申请书》并签署离婚协议（需明确子女抚养、财产分割等事项） 3. 经过30天冷静期后，双方需再次共同到场领取离婚证 如果一方不同意离婚（诉讼离婚）： 1. 需准备起诉状、结婚证复印件等材料，向被告住所地法院提起诉讼 2. 法院会先组织调解，调解不成再开庭审理 3. 第一次起诉若对方坚决不同意，法院可能判决不离，需6个月后再起诉 需要注意： - 离婚协议建议找律师把关，避免条款无效或遗漏重要事项 - 涉及房产、股权等复杂财产分割时，建议提前做好证据收集 - 如果存在家暴等情况，记得及时报警并保留证据 建议您先和对方沟通下离婚意愿，如果是协议离婚，可以先把财产、子女等问题协商好；如果谈不拢，再考虑走诉讼程序。需要的话可以帮您具体分析下案情。