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福建谕维律师事务所律师 回复：您好 这白牛可以帮到你呢

林鸿传律师 回复：用人单位违法解除劳动合同。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者因此解除劳动合同。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同。 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同。 双方协商一致解除劳动合同。 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同。 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方未能就变更合同达成协议，用人单位因此解除劳动合同。 用人单位因经济性原因裁减人员而解除劳动合同。 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同或降低条件续订而劳动者不同意。 用人单位宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭等导致合同终止。 赔偿金一般根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算，具体公式为：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资

汪明明律师 回复：您好我这边是王牌律师事务所