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南充李琦—高级律师 回复：遇到被偷拍但缺乏证据的情况确实比较棘手，不过仍有办法可以应对。根据我的经验，建议从以下几个方面着手： 首先，即使暂时没有直接证据，也要注意保留一切可能的线索。比如回忆事发时间地点、可疑人员特征，查看附近是否有监控摄像头。公共场所的监控录像有时能提供关键证据，可以尝试向物业或商家调取。 其次，如果怀疑自己被偷拍的视频或照片已被传播，可以留意相关平台上的内容。一旦发现，及时通过截图、录屏等方式固定证据，并联系平台要求删除。根据民法典第1033条，未经同意拍摄他人私密部位构成侵权。 另外，建议尽快报警处理。虽然没抓到现行，但警方可以立案调查，调取监控或走访取证。即使这次没能破案，报案记录也能为日后可能的维权打下基础。 最后想提醒您，遇到这种情况要注意保护隐私，避免二次传播。如果发现对方有进一步骚扰行为，可以考虑向法院提起人格权侵权诉讼。需要的话，我们可以协助您准备法律文书和取证指导。 这类案件的关键在于及时行动收集证据，建议您先按上述步骤尝试，有新的进展我们可以再具体分析对策。

封云凯律师 回复：一般情况下，劳动仲裁调解书一经双方当事人签收，即发生法律效力，此时是不可以反悔的。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 生效后的法律后果 一旦调解书生效，双方当事人都需要按照调解书所确定的内容履行各自的义务。如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以持调解书向人民法院申请强制执行。 特殊情形 不过，如果存在证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，当事人可以在法定的期限内向法院申请撤销该调解书。但这种情况需要有充分的证据来支撑，并且要通过法定的程序向法院提出申请。

南充李琦—高级律师 回复：这种情况确实比较常见，但法律上是有明确规定的。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。老板拖欠工资的行为是违法的。 建议您可以这样做： 1. 先和老板友好协商，明确告知法律规定，要求立即结清工资 2. 如果协商不成，保留好劳动合同、考勤记录等证据 3. 可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333） 4. 也可以直接申请劳动仲裁，这个是不收费的 劳动仲裁时效是一年，建议尽快处理。如果工资数额不大，劳动监察部门一般都能较快解决。需要的话，我可以帮您起草一份正式的工资追讨函。