南充李琦—高级律师 回复:根据现行法律规定,用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务,与员工年龄无关。关于50岁以上员工的社保问题,我为您分析如下:1. 法律明确规定,只要存在劳动关系,用人单位就必须为员工缴纳社保(《社会保险法》第58条)。这个义务不因员工达到50岁而免除。2. 实践中确实存在部分企业误读政策的情况。可能混淆了女职工50岁(男职工60岁)的法定退休年龄规定。但即便达到退休年龄,只要未办理退休手续且继续用工,单位仍需缴纳社保。3. 特别提醒:如果员工已超过法定退休年龄并开始领取养老金,此时建立的应属劳务关系而非劳动关系,这种情况下单位才无需缴纳社保。建议您: 1)先确认单位是否办理了退休手续 2)保留劳动合同、工资条等劳动关系证明 3)如单位确实未依法参保,可向当地社保稽核部门投诉需要进一步了解具体情况的话,可以补充说明单位所在地、是否签订劳动合同等信息,我可以给您更有针对性的建议。