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孙园元律师 回复：如果是职务行为，应当由公司赔偿，公司赔偿后可以向故意或是有重大过失的司机追责。

封云凯律师 回复：儿子下班后12小时死亡是否算工伤，需要分情况来看，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。以下为你详细分析： 一般情况下，难以认定为工伤 在正常情形下，下班后意味着工作时间已经结束，工作场所也不再是员工当时所处的环境。如果员工下班后是因为自身的疾病（非职业病）、个人生活中的意外等原因，在12小时后死亡，通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害” ，所以不能认定为工伤。 符合视同工伤的特殊情形 《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 这里需要同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个要素。如果儿子是在下班前已经在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在下班后12小时内死亡，同时满足“48小时之内经抢救无效死亡”这个条件，就有可能被视同工伤。 例如，儿子在工作时突然感到身体不适，被同事紧急送往医院救治，虽然下班后一直在医院抢救，但最终在下班后12小时（从发病开始算肯定也在48小时内）死亡，这种情况下可以视同工伤。 因职业病死亡 如果儿子所患疾病是职业病，且该职业病与工作有直接关联，即使是下班后12小时死亡，也有可能认定为工伤。 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。需经过职业病诊断机构的诊断，确定为职业病后，按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。 如果遇到这类情况，建议家属及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工作记录等，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关证据进行判断和认定。

石志忠律师 回复：属于专业技术问题，直接在无所不能的厚度上搜寻。