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南充李琦—高级律师 回复：这种情况属于劳动合同到期后未续签但形成事实劳动关系的情形。根据《劳动合同法》相关规定，我的分析如下：首先需要明确的是，虽然合同到期未续签，但只要员工继续在单位工作，双方就自动形成了事实劳动关系。这种情况下，单位应当在一个月内补签书面劳动合同。如果超过一个月未补签，从第二个月开始，单位需要向员工支付二倍工资。这个二倍工资的支付期限最长是11个月（即从应签未签的第2个月起算满一年为止）。建议您可以： 1. 先与单位友好协商，要求补签劳动合同 2. 注意保存能证明劳动关系的证据，如工资流水、考勤记录等 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，主张二倍工资有时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。您目前的情况持续了一年多，建议尽快处理。如果需要进一步协助，可以补充说明具体情况。

南充李琦—高级律师 回复：关于二手房甲醛超标能否退房的问题，需要结合具体情况来分析。根据《民法典》相关规定，如果甲醛超标达到危害健康的标准，可以主张解除合同。但实际操作中要注意以下几点：首先，需要确认甲醛超标的程度。建议找专业检测机构出具报告，国家标准是室内甲醛浓度不超过0.08mg/m3。如果确实超标严重，可能构成房屋质量问题。其次，要看合同约定。如果合同中明确约定了环保标准或空气质量要求，可以直接依据合同主张权利。如果没有特别约定，就要看超标是否影响正常居住使用。最后，取证很关键。建议先保留好检测报告、就医记录等证据。可以先与卖家协商退房或赔偿，协商不成可以考虑诉讼。但要注意诉讼周期较长，建议优先考虑协商解决。建议您先做专业检测确认超标情况，再根据结果决定下一步方案。如果需要进一步法律帮助，可以带着具体材料来详谈。

吴亮律师 回复：先保持冷静，配合执法。若不清楚被抓原因，可询问警察指控的事由。若自身无违法犯罪行为，要清晰、诚实地说明情况，提供证据证明取钱是正常行为。若被错误指控，后续可通过合法途径维护权益，比如申请复议或提起诉讼。要是确实存在问题，积极配合调查，争取从轻处理。