南充李琦—高级律师 回复：您遇到的情况属于典型的工伤事故处理问题。根据实务经验，建议您按以下步骤处理： 首先，需要确认工人与贵司的法律关系。如果是直接雇佣关系（签订了劳动合同或存在事实劳动关系），根据《工伤保险条例》应当立即申报工伤，在事故发生后30日内向社保部门提出申请。若未参保，则全部赔偿责任由用人单位承担。 如果是包工头带来的工人，情况会复杂些。根据最高人民法院司法解释，这种情况下包工头如果没有用工资质，贵司作为发包方可能需要承担连带赔偿责任。建议立即核查承包协议和对方资质。 当前急需做三件事：1.保存事故现场照片视频；2.收集目击者证言；3.妥善保管医疗票据。这些材料无论后续走工伤认定还是诉讼程序都至关重要。 从风险控制角度，建议尽快与伤者家属协商垫付部分医疗费，同时注意让收款人签署书面凭证，注明款项性质（如"借款"或"人道救助"），避免被直接认定为赔偿金。 如果伤情较重或对方索赔金额较高，建议委托律师介入处理赔偿方案。这类案件调解成功率较高，但需要专业测算赔偿项目（医疗费、误工费、伤残补助金等），避免被不合理索赔。
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