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祖思明律师 回复：你好，具体操作需要到房产处问一下

南充李琦—高级律师 回复：关于工资计算标准的问题，根据现行法律规定和实践操作，我来为您具体说明：工资计算通常是以应发工资（税前）为准。这主要基于以下法律依据：1. 劳动合同法及相关规定中提到的工资概念，均指应发工资总额。比如经济补偿金的计算基数就是税前工资。2. 社保、公积金的缴费基数也是按照税前工资确定。个税是在工资总额基础上计算扣除的。3. 实务中，劳动争议仲裁和法院在计算各类补偿时，也都是以税前工资为准。因为税后工资会因个人情况不同而产生差异，不具有统一计算标准。建议您： - 保留完整的工资条或银行流水作为凭证 - 计算时注意区分基本工资和奖金补贴等组成部分 - 如有具体争议需要计算，可以整理近12个月的收入明细需要提醒的是，某些特殊情况下（如工伤待遇计算）可能会有例外规定。如果您是用于特定用途的计算，可以进一步说明情况以便更准确地解答。

南充李琦—高级律师 回复：关于您被散播不实谣言的问题，我理解这对您的生活和工作造成了困扰。根据我国法律规定，这种行为可能涉及名誉权侵权。首先，民法典第1024条明确规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。如果对方故意捏造并散布虚假事实，导致您社会评价降低，就可能构成侵权。建议您先做好以下准备： 1. 收集并固定证据，包括谣言内容截图、传播范围证明等 2. 记录每次发现谣言的具体时间和传播渠道 3. 评估谣言对您造成的实际影响程度如果情况严重，可以考虑先通过律师函要求对方停止侵权。若对方拒不改正，可以向法院提起名誉权诉讼，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并主张精神损害赔偿。需要提醒的是，维权时要注意把握尺度，避免采取过激行为。您手头有具体证据的话，我们可以进一步分析维权方案。