牛振平律师 回复:是否应该给您发 60%的工资,取决于您公司的具体规章制度以及您请假的性质。 如果公司的规定明确指出,请假 16 天(在一个月按 22 天核算工资的情况下)发放 60%的工资,且您在请假前已知晓并同意这一规定,那么公司按照 60%给您发放工资是符合公司制度的。 但如果公司没有明确的此类规定,或者您的请假属于带薪假(如年假、婚假、产假等法定带薪假期),那么公司就不应该只给您发 60%的工资,而应该按照正常工资发放或者按照法定的带薪假工资标准发放。 例如,有的公司规定,员工事假超过 10 天,工资按 80%发放。而在另一家公司,如果员工请的是年假,无论多少天,都应全额发放工资。 建议您查阅公司的员工手册或者与人力资源部门沟通,明确工资发放的计算依据和标准。