除了应事先查看用人单位的用工资质，避免被黑单位利用外，以及详细了解工作性质，避免从事有毒、冷水、高温等类型的作业外，与用人单位签订劳动协议是必须做的事。大学生暑期兼职在法律上并没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，所以大学生假期兼职应要求签订工作协议，签订协议中必须明确工资标准和发放形式、工作时间、劳动岗位以及发生工伤后的解决办法等。“但目前来看，不与兼职员工签订劳务协议，似乎成了国内众多企业的惯例。这对兼职者不利，但也并不意味着兼职就无法保障自己的权益”。在应聘上兼职岗位后，如果用人单位拒绝或推脱签订协议，而学生又想要工作，可以在工作过程中，保留能够证明自己从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，比如注意保留工资单、工作牌、工作服等证据，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，这些材料可以作为维权的凭证。“倘若真的发生拖欠工资或者其他合法权益受损害的情形时，学生应及时通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以及向媒体曝光等方法维护自己的合法权益。”
2020-01-01 21:51:26 回复
1，您咨询的是承揽合同纠纷。
2，你为房主进行装修，和房主之间属于承揽合同关系，合法有效，依法受法律保护。
3，根据《合同法》第二百六十三条的规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。你已经完成了全部的工作任务，房主有向你支付全部款项的义务。房主不支付，就是属于违约。
4，根据《合同法》第二百六十四条的规定，定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。你对你装修的工程依法享有留置权，如果房主一直不付款，你可以就你装修的工程进行折价，拍卖或者变卖，并就所得价款优先受偿。担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金、留置物保管费用和实现留置权的费用。
5，合同房东跟介绍人签的，但是你却实际受到合同的约束，虽然你没有和房东签订书面的装修合同，你和房主存在事实上的装修合同关系，你有权要去房东付款。
6，如果你和介绍人之间有合同关系，那么房东将装修款结算给介绍人之后，介绍人应该支付你们的工钱。
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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