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用人单位逼派遣工与派遣公司解除劳动合同
你好，派遣工与派遣公司之间没有劳动合同关系，只有用工关系。
你好胁迫的合同是可撤销的
专业解答劳务派遣公司，作为用人单位，负有履行劳动者基础义务的责任。它们必须与被派遣员工签订包含用人单位信息、工作期限、岗位等详细内容的劳动合同，合同需至少两年期，月薪制支付薪酬。无工作期间，照发最低工资。同时，与接收单位须签定劳务派遣协议，详述岗位、期限、薪资、社保等内容，违约将受罚。
专业解答劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。
专业解答劳务派遣单位与受派遣工人存在劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的职责，与被派遣工人签订劳动合同，并负责其日常管理。实际用人单位与劳务派遣单位建立劳务派遣合同关系，仅负责派遣员工的使用和岗位管理。因此，被派遣工人与劳务派遣单位形成劳动关系。
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律师解析 劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。 一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。
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