婚假通常为3天,晚婚假期按当地限定执行,吉林的限定:婚假3天晚婚假12天15天吉林计划生育政策限定,实行晚婚晚育的工人,按照下列限定予以奖励或者福利待遇:
(一)晚婚的工人,凭《结婚证》增加婚假十二天;
(二)晚育的女工人,凭《生殖保健服务证》增加产假三十天,同时予以男方护理假七天;
(三)乡村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》,享受当地乡(镇)人民政府限定的优惠待遇;四)本条前三项以外的人员,凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》,享受当地人民政府限定的优惠待遇。婚假包括晚婚假期,隶属有薪假期,即劳动者在休假期间,用人单位应支付其正常工作时间薪水;至于奖金,具体要看你与单位的合同怎样商定了,如果奖金是根据绩效浮动发放的,跟绩效考核挂钩的,那么你在休假期间,并无绩效可言,单位能够不发放奖金的。但,如果单位所谓的奖金只是将你的薪水总额强制拆分出来,每月固定均有发放的,且隶属固定数额的,这个其实亦隶属固定薪水,你能够要求单位发放。当然个人认为,如果是国企,通常福利待遇都能够,不建议你为了这点跟公司对着干!!!自己要衡量一下得失啊!!
具体标准按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。&nb
加班费一般按150%本人日工资计算
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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