我表哥被鉴定为脑震荡，脑震荡是工伤几级伤残

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被打成脑震荡不算轻伤
　　原来的轻伤鉴定标准属于轻伤，即头部损伤确证出现短暂的意识障碍和近事遗忘属于轻伤。
　　新的《人体损伤程度鉴定标准》不构成轻伤：
　　轻伤一级
　　)头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。
　　)头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上；头皮缺损面积累计24.0cm2以上。
　　)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。
　　)颅底骨折伴脑脊液漏。
　　)脑挫（裂）伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液。
　　)外伤性脑积水；外伤性颅内动脉瘤；外伤性脑梗死；外伤性颅内低压综合征。
　　)脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍（轻度）。
　　)脊髓挫裂伤。
　　5.1.4 轻伤二级
　　)头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。
　　)头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上；头皮缺损面积累计10.0cm2以上。
　　)帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上。
　　)颅骨骨折。
　　)外伤性蛛网膜下腔出血。
　　)脑神经损伤引起相应神经功能障碍。

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《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
在工伤认定中，需要承担哪些举证责任
1、劳动关系存在与否的举证责任。
《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”
可见，劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。二是对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也应当宽泛理解，应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等，不应仅仅是住院病历。此外，对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。
2、是否符合工伤的标准的举证责任。
根据《工伤保险条例》第19条第2款和《工伤认定办法》的规定，用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这表明，用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，就应当认定为工伤。这说明，在工伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都要承担举证责任。