因工受伤待遇：隶属工伤的，依照工伤保险条例的相关限定，工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工人住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则的７０％发给住院伙食补贴费；经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到兼顾地区以外就医的，所需交通、食宿花费由所在单位按照本单位工人因公出差标。工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个分别等级支付，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的５０％、４０％或者３０％。工人因工致残被判定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金（准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水。）劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的兼顾地区上年度工人月平均薪水为基数计发。一次性工伤医疗补贴金准则为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补贴金准则为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
2019-11-19 20:59:58 回复参考如下法条给予赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
对于这个问题，解答如下, 钢筋混凝土结构钢筋混凝土结构是指用配有钢筋增强的混凝土制成的结构。承重的主要构件是用钢筋混凝土建造的。包括薄壳结构、大模板现浇结构及使用滑模、升板等建造的钢筋混凝土结构的建筑物。用钢筋和混凝土制成的一种结构。钢筋承受拉力，混凝土承受压力。具有坚固、耐久、防火性能好、比钢结构节省和成本低等优点。用在或施工现场预先制成的钢筋混凝土构件，在现场拼装而成。分为现浇梁承式、现浇梁悬臂式、现浇扭板式等现浇梁承式：由于其平台梁和梯段连接为一整体，比预制装配梁承式钢筋混凝土楼梯受构件搭接支承关系的制约少。现浇梁悬臂式：踏步板从楼梯斜梁两边或一边悬挑的楼梯形式。现浇扭板式：地面平顺，结构占空间少，造型美观。希望我的回答对您有所帮助。
所以在谈合同价格时。所以，按照国家的文件，这种纯包工的，对分包人而言，确定含税价的情况下，当然提供3%的发票划得来如果主材由发包人提供，由于增值税是可以抵扣的，再另加3%或11%的税款。因为羊毛出在羊身上，发包人是增值税抵扣的受益人，分包人提供不同税率的税票，以不含税价作为谈判依据。根据前面确定的税率、财务科目怎么划分，要财务与税务联系。在谈分包合同的事情，可以申请简易计税3%。具体怎么办3%的手续，分包人没有进项税抵扣，交11%确实税金较多。如果合同已签订，并且没有明确增值税税率，那就只能协商（扯皮）了，在分包合同中写明增值税税率，自然要发包人据实“报销”，这才是公平的，免得事后发生分歧。一般来说、含税价格已确定
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