职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2019-10-13 20:29:19 回复
工伤待遇里有一次性医疗补助金，可以理解为对后续治疗费的补偿，受伤期间享受停工留薪待遇，标准一般按照其实际工资计算
2019-10-13 22:21:52 回复需要重新签订合同，当然需要征求你们的同意，毕竟合同主体发生了变更。
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