厂里试用期辞职流程

[律师回复]?属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复]你好，具体什么情况啊？

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]骨折即可达到十级工伤

[律师回复]工伤问题可以电话 详细沟通一下

[律师回复]您好！事故发生在哪里？细节问题，请来电进一步详谈。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]你好，可以找律师帮助你处理

[律师回复]安工资或者按分红计算，实在不行，按上年度行业平均工资计算

[律师回复]当工伤职工面临二次治疗，而公司不愿意承担责任时，你可以按以下步骤维护自身权益： 1. 确认工伤认定情况 - 查看认定结果：先确认之前的工伤是否已经完成工伤认定。如果已经认定，要确保认定结论中对后续治疗的关联性有所提及，因为二次治疗通常与初次工伤存在因果关系。若还未进行工伤认定，应尽快在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。 - 申请劳动能力复查鉴定（如有需要）：对于二次治疗涉及劳动能力变化的情况，比如因二次手术可能影响伤残等级，可在病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。这有助于确定二次治疗后工伤职工的劳动能力状况，为后续赔偿提供依据。 2. 与公司再次沟通协商 - 准备沟通材料：收集整理与二次治疗相关的所有材料，包括医生的诊断证明、治疗方案、预计费用清单等，以及之前工伤认定和处理的相关文件。这些材料能清晰表明二次治疗与工伤的关联性以及所需费用的合理性。 - 正式沟通：选择合适的沟通方式，如面对面会谈或通过正式函件。在沟通中，明确指出公司对工伤职工后续治疗负有责任，这是法律规定的义务。提醒公司不承担责任可能面临的法律后果，如劳动仲裁或诉讼败诉后不仅要承担治疗费用，还可能支付额外的赔偿和法律费用。沟通时注意保留相关记录，如会议纪要、函件往来等。 3. 寻求行政部门帮助 - 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，详细说明公司拒绝承担二次治疗责任的情况，提交准备好的相关材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，督促公司承担相应责任。 - 向社会保险行政部门反映：同时，也可以向社会保险行政部门反映情况，请求其介入协调处理。社会保险行政部门在工伤认定和监管企业落实工伤待遇方面有相应职责，可能通过约谈公司等方式推动问题解决。 4. 申请劳动仲裁或提起诉讼 - 申请劳动仲裁：若行政部门介入后问题仍未解决，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司承担二次治疗的费用、误工费、护理费等相关赔偿请求。准备好充分的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、二次治疗的医疗证据等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。 - 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，工伤职工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，强制公司承担应负的责任，保障工伤职工获得二次治疗及相关赔偿的权益。在诉讼过程中，可能需要聘请专业律师，以更好地维护自身权益。

[律师回复]你好可以具体说一下情况

[律师回复]你好这个可以走程序打官司认定工伤

[律师回复]先做劳动关系认定，再做工伤认定

[律师回复]您好，这个问题可以帮您处理

[律师回复]你好，详细沟通，更好为你解答