公司部门调整,公司安排转岗,不同意转岗的话可以争取赔偿吗？

您和用人单位未签订书面的劳动合同的那段时间，用人单位应当向您支付双倍的工资报酬（从建立劳动关系第二个月开始，从2008年2月开始计算），法律保护事实劳动关系。　　对于用人单位擅自调岗的，只要没有征得员工的同意，则不生效，劳动合同内容的变更应当经双方协商一致。如果您已经签署了转岗协议的，则属于双方变更，就变更岗位您是没有权利要求赔偿的。　　您可以在天津当地申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。另外可以向当地的社保稽查部门控告，要求单位补交保险。　　在职年限的证明、工资卡、和人证，可以作为事实劳动关系的证明、

补偿金一年一个月