公司倒闭了，想问下股东自愿清偿公司债务判决书有什么规定？

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。三、对您其他问题的补充说明：1、根据《公司法》和《企业破产法》的相关规定，公司未进行破产清算的，不得在工商局注销登记，因此您仍然应当就原公司为被申请人申请仲裁；2、您取得仲裁裁决书后，可以申请强制执行，在申请强制执行的同时，可以向提出公司股东违法转移公司财产的证据，然后可以申请撤销该转移财产的行为；四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。三、对您其他问题的补充说明：1、根据《公司法》和《企业破产法》的相关规定，公司未进行破产清算的，不得在工商局注销登记，因此您仍然应当就原公司为被申请人申请仲裁；2、您取得仲裁裁决书后，可以申请强制执行，在申请强制执行的同时，可以向提出公司股东违法转移公司财产的证据，然后可以申请撤销该转移财产的行为；四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。

一、你和他人合伙开店，你和你的合伙人之间建立了合伙关系。你所咨询的是合伙终止时，合伙财产的清算问题。二、现在，你和合伙人开的店铺倒闭了，你和合伙人进行合伙的目的已无法实现，你与合伙人进行的合伙事项依法终止。如你和合伙人签订了合伙协议，约定店铺倒闭后需要退还投资款，那么，大股东应该按照约定退回剩余的投资款；如你和合伙人没有对店铺倒闭后的财产清算问题进行约定，那么，如大股东有合理理由不退回投资款的，你无权要求退回，如大股东没有合理理由，一直占用剩余投资款不予退回，你有权要求大股东按出资比例退回剩余的投资款。