于2017年8月1号制单,而于2019年7月19号送达拒收,长达2年送达而且不合理,怎样去违权?

您好，建议您及时申请劳动仲裁索要合法的赔偿。
1、对于无签订劳动合同期间的薪水是能够主张支付不超出11个月的两倍薪水的。
2、无提前通知就解除劳动合同是能够要求赔偿的，通常是以一个月的薪水作为代通知金
3、能够仲裁要求支付薪水
4、无劳动合同应该根据当初入职时候的协议确定，若是无商定，能够要求按照同职位薪水计量的
5、单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。