劳动法没有请假15天开除的规定，只有劳动者病假超过规定医疗期可以解除劳动合同规定。劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
018节假日安排：元旦 2018年元旦是1月1日星期一。 2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假调休，共3天。1月2日(星期
二)正常上班。 2018节假日安排：春节 2018年春节是2月16日星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。 2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天。 2018节假日安排：清明 2018年清明节是4月5日星期四。 2018年清明放假安排：4月5日(清明节)4月5日(星期
五)4月6日(星期
六)放假，共3天。4月7日(星期日)上班。 2018节假日安排：五一劳动节 2018年5月1日至5月3日放假，共3天。 5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日 2018节假日安排：端午 2018年端午节是6月18日星期一。 2018年端午放假安排： 2018年6月16日至6月18日放假，共3天; 2018节假日安排：中秋 2018年中秋节是9月24日星期一。 2018年中秋节放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。 2018节假日安排：国庆节 2018年10月1日至10月7日放假，共7天。 10月1日(星期
一)、10月2日(星期
二)、10月3日(星期
三)为国庆节法定节假日 9月29号(星期
六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期
四)，10月5号(星期
五)
2017年除夕时间：1月27日，春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。
故2017年春节放假安排为：2017年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。
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尊敬的公司领导：
因本人生育后，目前无人帮助照顾孩子，特向领导申请办理延长假手续，特此申请，望领导审批。
以上是对“申请产假续假怎样写”的答复
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