你好,如果不是法定假日加班的话是可以调休的。调休了就没加班工资,法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息,一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了,也不是不给你加班工资,累计一起算的。所以加班只有调休算不算违法这个得到了解决,你可以参考。我们公司是这个制度的,其实关于这些漏洞很多的,公司会想办法出一些文件规避这些法律风险,至于落实他们有借口推脱的,时间问题正常加班工资算法是日加班工资你的岗位工资21.75(2倍周末加班工资)或者(乘以3倍法定假日加班工资)
违反劳动法规定,并不因为支付了加班费就不违法或者可以免责。 《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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