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得结核性胸膜炎,但是和肺结核同行需要休学吗?

ask****486 四川-凉山 强奸辩护咨询 2019.06.08 06:03:01 5203人阅读

得结核性胸膜炎,但是和肺结核同行 需要休学吗?

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护士在工作期间得了肺结核不能认定为工伤。
1、在工作时间得了肺结核不符合《工伤保险条例》第三章第十五条第一款在工作时间和工作岗位、疾病视同工伤的情形;
2、《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定:患职业病的,应当认定为工伤。 根据《职业病防治法》的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质因素而引起的疾病。
根据《职业病分类和目录》国卫疾控发〔2013〕48号,肺结核不在职业病分类和目录规定范围之内,不属于职业病认定范围,因此, 护士在工作期间得了肺结核不能认定为工伤,也不能视同工伤。

2020-12-06 15:28:47 回复
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单纯结核性胸膜炎不具有传染性,不需要休学,但合并肺结核、支气管结核就有传染性了,不过基本大多数学校都会让你强制性休校不让上课让他们拿出证据证明你同学现在具有传染性,拿不出证据就没有理由剥夺一个学生学校的权利。结核性胸膜炎只要没有并发的肺结核,而且已经接受正规医院治疗后就不具备传染性。不过为了你同学的康复着想还是卧床休息1-2个月为好。

2019-06-08 15:14:27 回复

你好,首先一般结核性胸膜炎都会使胸膜增厚,胸膜增厚就有可能形成粘连,对于粘连,因为我们在治疗的时候大部分需要进行养

通常情况下,用人单位可以按照法定的条件将患有胸膜炎的病人辞退,但是需要进行支付补偿金,因为是单方面辞退的,所以就需要对劳动者进行补偿。
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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