正式员工柜员辞职违约金需要吗需要交多少钱呢

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　　用人单位除按劳动合同法第三十九条（过失性辞退）规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　除法律规定的经济补偿金或者赔偿金之外，无其他法定补助补偿。

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《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动者违反服务约定的，用人单位可以设定违约金，就是他们给你提供了专项培训的，和劳动者违反竞业限制规定的，可以设违约金。除这两种情况，用人单位都不得设定违约金。你提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。你的合同以现在的劳动合同法看来，是不合法的。你可以拿到当地的劳动部门，劳动仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。无论何时你都能拿去申请确认。只要劳动合同无效，接下来的事情，就水到渠成了。