国企违约金多少，还是不得要求劳动者支付违约金。

[律师回复]针对您的情况，建议采取以下措施维权： #### 协商沟通 - **与公司联系**：向公司说明考上公务员属于政策规定的免违约金情形，并提供相关文件依据，争取公司理解并同意解除协议。 - **寻求学校支持**：请求学校就业指导中心介入，协助与公司沟通，解决纠纷。 #### 法律途径 - **劳动仲裁**：如协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除协议无需支付违约金。 - **法院诉讼**：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 **注意**：在整个过程中，注意保留所有沟通记录、协议文本、录取通知书等证据，以支持自己的主张。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]为了更好帮您解决问题，尽量说客观发生的事实，这对处理问题很重要，事情紧急或复杂可以来电说明情况

[律师回复]拒绝履行合同主要义务（如未按约定交货）构成根本违约

[律师回复]女生在本案中可通过刑事报案、民事侵权诉讼及人格权禁令等多重法律手段维护权益，但需以充分的证据为基础。建议尽快采取行动，同时注重心理保护，在专业人士协助下实现法律救济与精神康复的双重目标。

[律师回复]你好，退费多少钱啊？

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]一、关于竞业协议的核心法律要点 竞业协议（竞业限制协议）的合法性需满足以下条件，否则可能无效或部分无效： 1. 竞业限制的主体限制 根据《劳动合同法》第23、24条，仅高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员需遵守竞业限制。实习生通常不属于上述“核心涉密人员”（除非你从事公司核心技术研发、客户信息管理等高度机密岗位）。若公司以“实习生”身份强制要求签署，可能因主体不适格导致协议无效。 2. 竞业限制必须支付经济补偿 竞业限制的合法性以“用人单位支付经济补偿”为前提。根据《劳动合同法》第23条，若双方约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，或公司实际未支付补偿，劳动者可主张不履行竞业限制义务（司法实践中，部分地区支持劳动者要求公司补付补偿）。 你提到“保密费后期离职不给”，需注意： ? 保密费≠竞业限制补偿：保密是法定义务（无论是否签协议都需遵守），无需额外补偿；而竞业限制是约定义务，必须支付补偿（通常为离职前月工资的30%以上，或当地最低工资标准）。 ? 若协议中仅约定“保密费”但未明确“竞业限制补偿”，或明确“离职后不支付任何费用”，则竞业限制条款因缺乏对价（补偿）而无效。 3. 违约金需合理，过高可请求调整 即使竞业协议有效，违约金也需以“公司实际损失”为基础，若显著过高（如10万元远超过公司因你违约可能遭受的损失），你可主张调整。实习生通常工资较低，10万元违约金很可能被法院认定为“过高”。 二、关于三方协议的注意事项 三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是毕业生、学校、企业三方签订的就业意向协议，主要用于明确毕业生就业意向、档案和户口迁移等，不等同于劳动合同。其约束力主要体现在： ? 若你违反三方协议（如擅自不入职），可能需向公司支付违约金（需看协议具体约定）； ? 但三方协议中若涉及“劳动关系权利义务”（如竞业限制、试用期、工资等），因你尚未毕业（未建立劳动关系），相关条款可能因违反《劳动合同法》而无效。 三、给你的具体建议 1. 与公司协商，明确竞业协议的合理性 ? 要求公司说明“你为何属于需竞业限制的人员”（如岗位是否接触核心商业秘密）； ? 明确“竞业限制期限”（最长不超过2年）、“补偿标准”（离职后按月支付，不低于当地最低工资或离职前工资的30%）； ? 拒绝签署“无补偿、高违约金”的竞业协议（尤其是违约金10万元明显不合理的情况）。 2. 谨慎签署三方协议 ? 若三方协议中仅约定“毕业后入职”，无其他不合理限制（如违约金过高），可签署； ? 若三方协议中附加了竞业限制、服务期等超出“就业意向”的条款，可与学校就业办沟通，要求删除或修改。

[律师回复]如果快招公司骗了3.9万履约服务费，合同上约定到苏州仲裁，一般不能直接撤销仲裁直接起诉，但存在特殊情况时可以申请撤销仲裁裁决，之后再起诉

[律师回复]起诉前冻结：需要有充分证据证明对方与案件有关，有冻结的必要并提供担保。 如果已经起诉并胜诉：直接申请法院强制执行即可，也可以提供账户信息给法院，方便冻结。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]签独家合法，签独家代理协议对卖家很不利

[律师回复]可以先解约现在解约承担的违约金非常低，

[律师回复]需要根据实际案情及证据确定，我是江苏扬州专业律师，办理过多次你咨询这种的案件，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好 我们是律师可以 解决你这个问题