我在国企实习，国企试用期辞职违约金需要支付吗？

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您好，针对您的关于国企实习期和试用期规定！问题解答如下,
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

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当事人与用人单位签订劳动合同，约定试用期的，是否会在试用期时被辞退，需要根据劳动合同约定进行核实确定。另外，如果用人单位违反劳动合同约定及相关法律规定辞退劳动者的，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

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对于实习生，要区分以下情况确定可否需要解决去职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未商定劳动权利义务关系的，实习生能够任意决定不再实习，不需要解决去职手续。如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如商定实习经过由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，去职时，需要解决相关手续。