单位要求你服务到一定期限，如果没有特事约定的话你先看看合同法劳动解除第四章，如果单位因为送你到培训机构培训了，你只要提前书面形式提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同。不知道你的劳动合同是怎么样签订的，而你有没有到那个期限而对单位造成损失。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，要按照特殊约定来履行合同，前面的回答说的很清楚，劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，而发生了一笔费用的话，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同，那你肯定不能按照一般规定，可以解除劳动合同，你和单位是否存在培训服务协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
你好！劳动者有提前通知辞职的权利，建议拨打12333处理。x
合同到期不发工资
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢，你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢，包括中介合同到期不给工资怎么办，私人老板不发工资又应该怎么办呢？合同到期工资怎么发，以及不发工资去哪里投诉等内容，希望对您有所帮助，来了解一下吧！
劳动争议时效判定
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年，以及申请劳动争议时效期间应该注意什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
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公务员家属抚恤金
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识，那么家属抚恤金申请书内容有哪些，在职公务员病故抚恤金规定是什么，公务员丧葬费抚恤金规定有哪些，以及公务员病故家属待遇都内容，小面为你i详细介绍！
劳动法规
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等，那么劳动法规定试用期是多久，以及劳动法规定的工作时间是怎样的，以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图！
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