让我回家,于是单位解除合同说我自动离职,却不给办失业手续,我该怎么办?

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你好，你那三个月的失业金按限定予以保留，因为你第二次是辞工不干的。具体是因为什么原由以及可否符合领取要求，建议你拨打12333详细询问。申办爱人资格：
1、具有下列要求的失业人员，能够领取失业保险金，并同时按限定享受其他各项失业保险待遇：　　　　
（1）按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的；　　　　
（2）非因本人意愿中断就业的；　　　　
（3）已依法定流程解决失业登记的；　　　　
（4）有求职要求，愿意接受职业训练、职业介绍的。　　　　
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　　　（1）终止劳动合同的；　　　　（2）被用人单位解除劳动合同的；　　　　（3）因用人单位不按限定提供劳动要求，提议解除劳动合同的；　　　　（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段逼迫劳动，提议解除劳动合同的；　　　　
（5）因用人单位克扣、拖延薪水，或者不按限定支付延长工作时间劳动报酬，提议解除劳动合同的；　　　　
（6）因用人单位低于当地最低薪水准则或者集体合同商定的薪水准则支付薪水，提议解除劳动合同的；　　　　
（7）因用人单位扣押身份、资格、资历等资料，提议解除劳动合同的；　　　　
（8）因用人单位未依法交纳社会保险费，提议解除劳动合同的；　　　　
（9）法律、法规另有限定的。

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用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。
劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。
用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

李标田律师

18701570259

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您好，　　根据《社会保险法》第五十条规定，劳动者辞职的，用人单位只需为其出具解除劳动关系的证明，并在解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构（可将解除合同证明书抄送社会保险经办机构，包括社保局和就业局）。
　　失业证由失业人员本人办理。失业人员应当持本单位为其出具解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构（就业局）办理失业登记，办理失业证。
　　按《社会保险法》第四十五条规定，辞职属于劳动者本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。