后来公安把他们全部抓了,以涉嫌诈骗罪抓的,老板跟员工讲公司是合法的,不要担心,这个怎么定罪?

[律师回复]首先，收集能证明员工工作情况的证据，像考勤记录、工资发放记录等。看看员工在职时长，若超一个月不满一年未签合同，公司可能要付双倍工资。可尝试和员工协商，达成和解协议，满足其合理诉求，避免进入法律程序。要是协商不成，积极准备材料应对后续流程，尽量减少公司损失。

[律师回复]如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，公司调岗需要征得您的同意，否则属于单方面变更劳动合同。

[律师回复]你好有什么可以帮到你

[律师回复]具体是什么诉求的劳动纠纷呢，说出来为你分析分析

[律师回复]在西安，怀孕被辞退有三期赔偿标准。用人单位违法辞退孕期员工，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是员工可先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成，可收集证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复]您好调岗降薪未能协商一致，可拒绝调岗

[律师回复]自己的原因辞职的情况，是没有误工费的

[律师回复]你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复]公司的原因待岗，是要支付劳动者工资

[律师回复]单位在合同到期不续签时未安排职业病查体是违法的。你可先与单位沟通，要求其安排查体。若沟通无果，收集能证明你从事可能患职业病工作及劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，然后通过劳动仲裁维护权益，主张单位违法终止劳动合同的赔偿，让其承担相应法律责任。

[律师回复]老板这种做法不合法，上班一周即便离职也该拿到相应报酬。你可以先和老板心平气和沟通，说明付出劳动就应获得工资是合理合法的。若沟通没用，保留好能证明你在这工厂工作过的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，去反映情况争取解决，维护自己权益。

[律师回复]得先知道具体工作内容才能判断是否合法。一般像参与诈骗、制假售假、非法传销这些肯定不合法。你让家人把工作内容详细跟你说下，比如是做推广、刷单，还是其他啥。要是涉及让交钱、提供敏感信息、做违法违规操作的事儿，那基本不合法，别干了。要是拿不准，也能找懂法的朋友问问。

[律师回复]你好方便说下具体情况吗

[律师回复]上班没签合同能去反映情况。按法律，单位自用工日超1个月不满1年未签合同，应向员工每月付二倍工资。你要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后去反映情况，维护自己权益。要是证据充足，能争取到应得赔偿。

[律师回复]您好可就调岗事宜进行解答。