首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 徐州法律咨询 > 徐州劳动争议法律咨询 > 我的工伤期工资是按(1300+五个月正常工资)/6来计算,还是按五个月的正常工资相加/5来计算?

我的工伤期工资是按(1300+五个月正常工资)/6来计算,还是按五个月的正常工资相加/5来计算?

鲍* 江苏-徐州 劳动争议咨询 2012.08.29 09:48:36 5人阅读

你好,石志忠律师
我在公司工作了六个月(2011年1月至六月),第一个月为试用期工资1300,其余五个月是正常工资。六月底我因工伤回家休息,请问一下,我的工伤期工资是按(1300+五个月正常工资)/6来计算,还是按五个月的正常工资相加/5来计算?

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
徐州律师 劳动纠纷律师 徐州劳动纠纷律师 更多律师>
最佳回复
地区:江苏-南京 咨询解答:1223条

工伤医疗期内为原工资福利待遇不变,也就是按你工伤前的正常工资发放。

2012-08-29 14:32:00 回复
咨询我
18912900832 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:48460条

应按正常工作的5个月工资平均。

2012-08-29 21:58:20 回复
地区:江苏-徐州 咨询解答:442条

按照五个月的平均工资计算。

2012-08-29 10:30:24 回复
地区:广西-来宾 咨询解答:11601条

按五个月的正常工资

2012-08-29 10:02:21 回复

你好用人单位在法定假日安排工作的,应当支付三倍工资,法定假日之外休息日工作的,应当给劳动者额外安排休息时间,没有安排的支付双倍工资。


1、公司设立主观瑕疵
  是指发起人或股东个人的设立行为中存在的瑕疵,主要是指公司的发起人或股东本身的原因或其意思表示有缺陷。例如,发起人或股东没有行为能力或属于限制行为能力人;发起人或股东的意思表示不真实;发起人或股东明知其行为将侵害债权人利益而作出的设立意思表示等。
2、公司设立客观瑕疵
  是指设立行为本身的瑕疵,主要表现为设立行为违反法定条件和程序,或者其他强制性法律规定。例如,设立目的违法或违背公序良俗;发起人或股东不足法定人数;章程必须记载事项欠缺或记载违法;发起人未认足、缴足出资;公司组织机构不符合法律要求等。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
合同到期不发工资
11771人阅读

遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!

劳动争议时效判定
6147人阅读

劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!

企业劳动争议协商调解规定
3222人阅读

劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!

公务员家属抚恤金
92015人阅读

今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!

劳动法规
6297人阅读

今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫