国家民政部民安字[1988]19号《关于印发对若干规定的说明的通知》规定：“符合在城镇安置就业的退役士兵，应按照有关规定依法参加当地企业职工基本养老保险，享受养老保险待遇。其军龄连同待分配期一并计算为连续工龄（待分配时间，是指《安置条例》规定的符合安排工作条件的退伍军人回到原征集地后等待分配的时间。待分配时间从报到之日起原则上不超过一年），并视为养老保险缴费年限。”如果您符合这条规定，待安置期间的时间可计算为视同缴费年限。
2019-01-04 16:35:59 回复退伍军人安置待业期间工龄连续计算。按照人事管理的习惯，退伍军人安置到地方单位工作后，接续原来的军龄，合并计算工龄。等待安置期间不中断，安置到地方单位工作后，连续计算工龄。义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。退伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
用人单位可在以下情形减少劳动者薪水： 1、《劳动合同法》第四十条(二)项的限定：因劳动者不能胜任工作，公司有权作出调整工作职位的决定，行使公司自主权。 2、《劳动合同法》第四十条(三)项的限定：劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如公司生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作职位的。但变换职位须经两方当事人商量一致，若不能达到协议，则可按法定流程解除劳动合同。 3、劳动者违背劳动纪律或规章规则被用人单位处罚能够依法降低其薪水待遇的，降低后的薪水不得低于本市限定的最低薪水准则. 4、用人单位停工、停产超出一个薪水支付周期内的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按两方新商定的准则支付薪水，但不得低于本市限定的最低薪水准则。其他情形的必须与劳动者商量一致。
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