各位律师：拿电烙铁工作的算接毒工吗?

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员工要当天辞工当天走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的去职给其导致肯定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿的，具体给用人单位导致损失，这需要差别对待；
1、劳动者有意导致的损失需要100%全部赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，有意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显能够避免的错误，比如因为违规操作给用人单位导致了经济损失的、喝喝酒后工作导致损失的，能够要求劳动者承受一半左右的损失；
3、劳动者通常过失或者正常工作不存在主观有意或重大过失的，导致的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承受。比如让无保管义务的销售员承受盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。