【法律意见】 1、 首先要进行伤情鉴定,如果是轻伤或者轻伤以上可以追究刑事责任,轻伤以下追究民事责任。 2、首先,被害人伤情构成轻伤,需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件,依照《中华人民共和国刑事诉讼法》由公安机关立案侦查移送或由被害人向提起自诉。 其次,依照《公安机关办理伤害案件规定》,故意伤害他人致人轻伤但同时情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件依据《治安管理处罚法》办理,双方当事人可以调解处理。 3、是否构成正当防卫要看是怎么认定的 【法律依据】 1)《治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 2)《刑法》 第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
您好,家人被拘留了一定不要迷信“37天”的说法,并不是被拘留37天就能放出来的,一旦被批准逮捕就会面临更多的问题,因此建议及时委托律师处理。国晖律师事务所成立15年,全国共16家分所,聚集了422位执业律师,可以为您提供专业的刑事辩护服务。如果您有需要,可以与我们取得联系。
【法律意见】 首先劳动法没有对你说的这个问题进行明确规定,所谓保胎的那一周在法律上应当是病假,而且你也有医生开的病假证明,单位的说法没有法律依据,不能给你算事假扣工资,法律规定病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。流产假要看你是怀孕多久流产的,这个目前已经出台了相关规定,3个月以下的是15天。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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