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法院判缓刑要先交罚金的前兆的规定有哪些呢?

谢* 贵州-铜仁 刑事处罚辩护咨询 2018.09.14 23:10:52 186337人阅读

我现在因为打架斗殴被抓到了,现在法院在审理案件。不知道会怎么样,一般情况下法院判缓刑要先交罚金的前兆会怎么样?

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罚金是不退还的,部分犯罪行为被判罪之后是要附加判处一定财产刑的,比如罚金。
就比如先让你缴纳5万元罚金,之后判决判处缴纳7万元罚金,那么补缴2万元就可以了,之后判处缴纳5万元罚金,那么就不用缴纳了,基本上不会出现让你缴纳了其后判处的比你缴纳的还少一些的罚金的情况。
根据量刑规范化的规定,积极缴纳罚金是考虑量刑的依据之一,积极缴纳罚金可以在一定范围内减轻一定比例量刑的,所以建议积极缴纳罚金,法院判缓刑要先交罚金是法院考量犯罪嫌疑人认罪态度的重要依据之一。
至于能不能判处缓刑,那要综合各种情况判处三年以下才有可能判处缓刑。
在上诉期内(也就是一审判决未生效期间内)上诉,如果二审法院改判,那么按照二审法院判决(为终审判决)的内容来承担法律责任,比如如果一审判处了5万元罚金,二审判处了3万元,那么是要退还2万元的。
不是缴纳了罚金就一定能放人出来,还是看一定情况,如果检察院在审查起诉的过程中认为可能判处缓刑,可能会取保候审,那么就放出来了。

2018-09-14 23:19:52 回复
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罚金与缓刑无关,罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑,是以剥夺犯罪人金钱为内容的,这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。
罚金的适用方式
根据我国刑法规定,罚金有以下四种适用方式:
1.单科式。刑法规定的单科罚金主要适用于单位犯罪。例如,刑法第387条规定的单位受贿罪和第393条规定的单位行贿罪,对单位判处罚金。在这种情况下,罚金只能单独适用。
2.选科式。在罚金单独适用的情况下,刑法规定罚金与其他刑种并列,可供选择适用。例如:根据刑法第275条规定,犯故意毁坏财物罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。在这种情况下,罚金作为一种选择的法定刑,只有单独适用,不能附加适用。
3.并科式。在罚金附加适用的情况下,明确规定判处自由刑时,必须同时并处罚金。例如,刑法第326条规定的倒卖文物罪,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处5年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。在这里,罚金只能附加适用,不能单独适用。
4.复合式。复合式是指罚金的单处与并处同时规定在一个法条之内,以供选择适用。例如,刑法第216条规定,假冒他人专利,情节严重的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。在这种情况下,罚金既可以附加适用,也可以单独适用,究竟是并处还是单处根据犯罪分子所犯罪行的情节轻重确定。
犯罪情节较轻,适用单处罚金不致再危害社会并具有下列情形之一的,可以依法单处罚金:
(1)偶犯或者初犯;
(2)自首或者有立功表现的;
(3)犯罪时不满18周岁的;
(4)犯罪预备、中止或者未遂的;
(5)被胁迫参加犯罪的;
(6)全部退赃并有悔罪表现的;
(7)其他可以依法单处罚金的情形。

2018-09-14 23:12:52 回复

【法律意见】 1、 首先要进行伤情鉴定,如果是轻伤或者轻伤以上可以追究刑事责任,轻伤以下追究民事责任。 2、首先,被害人伤情构成轻伤,需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件,依照《中华人民共和国刑事诉讼法》由公安机关立案侦查移送或由被害人向提起自诉。 其次,依照《公安机关办理伤害案件规定》,故意伤害他人致人轻伤但同时情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件依据《治安管理处罚法》办理,双方当事人可以调解处理。 3、是否构成正当防卫要看是怎么认定的 【法律依据】 1)《治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 2)《刑法》 第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

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【法律意见】 首先劳动法没有对你说的这个问题进行明确规定,所谓保胎的那一周在法律上应当是病假,而且你也有医生开的病假证明,单位的说法没有法律依据,不能给你算事假扣工资,法律规定病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。流产假要看你是怀孕多久流产的,这个目前已经出台了相关规定,3个月以下的是15天。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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