刚刚工作3天就被辞，试用期3天被辞退要怎么办呢？

有。
原因：劳动者提供了劳动，用人单位应该支付相应的报酬。如果用人单位属于违法解除，那么还可以要求支付1个月工资的赔偿金，《劳动合同法》87条。
关于试用期：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
注意事项：
1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同。
2、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证。
3、用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法。

一、辞退的相关法律
　　对于辞退员工，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形；第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。
　　一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：
　　
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；
　　
2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；
　　
3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；
　　
4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
　　
二、试用期内可以辞退的情形
　　试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
6、被依法追究刑事责任的；
　　
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。