得看公司相关文件的具体规定,如果有相关规定,那么辞退了你,一定要让公司出具辞退的证明,记住是公司方面给你解除劳动合同,那么你至少可以申请失业金补助,旷工的具体规定跟你是否怀孕没有直接关系,可能是因为你怀孕了难受才无法上班,但是你可以正常请假啊,所以还是得看公司的文件规定
公司依据《劳动合同法》第39条提出解除劳动合同的,只须书面通知劳动者即可。在没有书面通知你解除劳动合同之前,你与用人单位还是存在劳动关系的,用人单位有义务为你交纳五险一金。如果你对用人单位解除合同有异议,可以提出劳动仲裁。
。 若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 法律依据:《劳动合同法》
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