各位律师：野外雇佣临时人员是用雇佣协议吗？

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雇用临时工是跟每人签订协议用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已。如你们单位的情况，实际上你们单位已经与该临时工订立了无固定期限劳动合同，如果是临时工自动离职的，只要你付清工资即可；如果你们是合法解除的则给付经济补偿金（可协商补偿数额）；如果是违法解除，单位可以选择与劳动者协商解决赔偿事项（赔偿数额并不一定要按法律规定数额给付，只要是你们双方协商达成的，法律是认可的）或者是依照法律规定给付赔偿金。

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一、无雇工的个体工商户根据《社会保险法》规定，雇主可灵活就业参保，如不是应办理社保登记参保。
二、例如：苏州市统筹范围（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）用人单位办理社保登记所需材料如下：
1．18位统一社会信用代码的登记证件，包括：企业法人营业执照，事业单位法人证书，社会团体法人登记证书、民办非企业单位登记证书等（均需原件和复印件）；
2．个体工商户，应提供个体工商户营业执照、税务登记证（副本）（均需原件和复印件）；
3．其他批准成立的文件；
4．单位开户银行全称及账号；
5．单位印章。
三、办理程序：
1．单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记（开户）手续；
2．单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章；
3．社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。
四、注意事项：
1．用人单位根据其登记注册地，到相应市、区社保经办机构办理社会保险登记手续。
2．按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。
3．参保单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并于每年规定时间内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。
4．单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登记表》或《社会保险注销登记表》，到社保经办机构办理变更登记或注销登记手续。