关于用人单位调岗的问题。首先，需要了解你和用人单位签订的《劳动合同》中对于单位调整工作职位的情形可否进行了商定。如果合同中对于调岗的适用要求有明确商定，且商定内容不违背法律限定，那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中无商定调岗内容，单位一方调岗的，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条限定，你能够要求用人单位赔偿因调岗导致的薪水收入差额损失。当然，在目前的劳动用人环境下，如果你拒却到新职位工作，单位能够以你违背规章规则，没理由翘班等多种借口炒鱿鱼你，至于炒鱿鱼可否合法单位可否应当赔偿你那是后面打官司需要争论的事情。至于你说的维权，最好的做法是你和单位沟通，如果沟通未果你能够考虑申请劳动仲裁，但一旦打起官司，在目前环境下，你和单位就撕破脸了，后面即使打官司单位没理由炒鱿鱼的情况下无非支付点经济赔偿金，但这份工作可能会受影响。
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