并非所有的合同都必须采用书面形式,合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式,应当采用书面形式。
《民法典》规定必须采用书面形式的合同如下:
1.建设用地使用权出让合同;
2.建设用地使用权转让、互换、出资、赠予或抵押合同;
3.居住权合同;
4.地役权合同;
5.抵押合同、质押合同、保证合同;
6.借款合同;
7.租赁合同(租赁期限六个月以上的);
8.融资租赁合同;
9.保理合同;
10.建设工程合同;
11.建设工程委托监理合同;
12.技术开发合同;
13.技术转让合同、技术许可合同;
14.物业服务合同。
【法律依据】
《民法典》第一百三十五条,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
《民法典》四百六十九条,书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
不一定,采用什么形式订立合同,对于明确双方当事人的权利义务,减少纠纷的发生有着重要作用,金融机构与自然人、法人和其他组织之间的借款合同应当采用书面形式,自然人之间的借款合同既可以采用书面形式,也可以采用口头形式,当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式。
1、不用。
2、小时工用人单位与小时工之间的劳动合同,既可以采用书面形式,也可以采用口头形式。
3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头形式一般适用于短期的即时结清的合同形式,而书面合同形式则适用于标的数额较大而不是即时结清的合同形式,其用书面文字形式明确了双方之间的权利与义务,保证在产生纠纷的时候有据可查。所以,劳动合同一般以书面形式订立。但是对于以小时计算的小时用工形式,则经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。需要注意的是,此处规定的是可以订立口头形式的劳动合同,如果劳动者或者用人单位提出订立书面劳动台同的,应当以书面形式订立。
4、按照劳动法的说法,小时工劳动关系虽然不如正式员工一样的紧密,但是一旦小时工遇到了工伤等情况,用人单位还是需要和正式员工一样对待,对小时工进行一定得补偿。劳动合同法的不断改进使小时工也可以和用人单位签订劳动合同,从而在书面的层面维护小时工的合法权益。
想获取更多债务纠纷资讯