企业员工在周日加班上班路上受伤算不算工伤呢

您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

这个是不算工作时间的。工作时间就是单纯的指用工单位规章制度所规定的上下班时间。超出法律规定的时间，比如节假日和每周四十小时以外的叫“加班”这个也属于上班时间。但是根据现实行的劳动法，以下四种情况，如果发生意外那么和在工作时间内发生意外一样要算工伤：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；　在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；　从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；　在合理时间内其他合理路线的上下班途中。和以前相比对劳动者比较有利的是第二条和第三条。比如职工下班后回家顺路买菜出了车祸，这个是算工伤的。因为符合了第三条规定，买菜是日常必需的，下班顺路是合理时间合理路线。当然如果劳动者下班顺路去拜访了朋友再从朋友家出来买菜就不能算了。还有一点需要注意的是，事故发生不能是职工负主要责任，只能是在公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书中，认定受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。以上就是关于假日加班上下班路上时间受伤算不算工伤的解答，谢谢采纳。