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你好，我再某国有企业工作，我们公司全年无休，我刚来不知道加班工资怎么算，咨询一下国庆中秋算加班工资该怎么计算呢？
专业解答国庆中秋双节期间，加班工资计算标准为：中秋节当天及国庆节前连续三天工作的劳动者，获三倍工资；其余时间加班者，每日两倍工资。用人单位未按规定支付，劳动者可寻求劳动监察或劳动仲裁，对裁决不满可上诉至法院。法律保障劳动者享有国庆假期，期间加班须支付双倍工资。
专业解答中秋节和国庆节期间上班的工资是如何计算的。首先，根据我国的劳动法，中秋节和国庆节都是法定假日，这意味着这两天你本来是不需要工作的。如果你的雇主要求你在这两天工作，那么他们需要支付你额外的工资。具体来说，如果你在法定假日（比如中秋节和国庆节）工作，你的工资应该是你平时工资的三倍。若是对中秋国庆上班工资怎么算有疑问的，参考下文。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着打工中秋国庆3倍工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋国庆工资如何结算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋国庆加班工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
律师解析 国庆节中秋节加班工资计算为： 节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据相关规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解析 今年国庆中秋一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。 中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。 劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
律师解析 国庆节属于法定节假日，我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。 周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
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