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我朋友在试用期内被强迫加班,请问试用期强制加班合法吗

王* 云南-西双版纳 劳动争议咨询 2018.08.01 21:38:43 19703人阅读

我朋友与企业签订了劳动合同试用期两个月。在试用期的第一个月的时候,公司强迫我朋友加班,如果不加班扣工资,请问试用期强制加班合法吗

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根据劳动合同法第三十九条之规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”同时第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”所以试用期的加班应该支付。即使离职了,仍然可以讨回自己的劳动所得.

2020-12-18 10:58:17 回复

如质疑用人单位的行为可以向劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁的方式维权。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

加班没有加班费可以拒绝加班,也可以直接到劳动监察大队投诉,前提是要有证据证明强迫加班并且没有给加班费。

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