所有员工在公司加班准备公司上市的事情，加班换几天的调休呢？

根据劳动合同法等法律法规的规定，经与劳动者协商一致安排周末加班的，应当安排补休，无法安排补休的，应当按照200%的标准支付加班期间工资。如果加4个小时班那么应当另行安排补休4个小时。

用人单位不加班算旷工违法，但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此，一般情况下，用人单位安排加班，劳动者不加班算旷工违法。
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。