工作加班超时限制是怎样的?加班太长可以申请仲裁吗?

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劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
　　
　　特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
　　
　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
　　
　　下列的诉讼时效期间为一年：
　　
　　
①身体受到伤害要求赔偿的;
　　
　　
②出售质量不合格的商品未声明的;
　　
　　
③延付或者拒付租金的;
　　
　　
④寄存财物被丢失或者损毁的。

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加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但一般认为加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。当然，不论是按照那种方式确定工资数额，都不得低于当地最低工资标准。

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关于劳动争议的仲裁时效，在2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》，将劳动争议申请仲裁的时效期间从60天延长为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
也就是说，2008年5月1日之前的争议处理，适用《劳动法》规定的60日仲裁时效;2008年5月1日之后的，适用一年的仲裁时效。