为了自己的利益，利用职权，财务做假账判多少年

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1、平均分配原则。即将夫妻共有财产调整分配，达到夫妻在双方取得财产的价值上，基于对等或者是大致相当的效果;
　　
2、照顾子女或女方权益的原则。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾到子女和女方的合法权益的原则，进行判决;
　　
3、约定优先原则。夫妻双方对财产处理有书面约定的，为尊重当事人意愿，分割财产时以约定为准。除非约定违反了法律的强制性规定，没有约定的，按法律的规定分割处理;
　　
4、物尽其效原则。离婚分割时应根据，生产、生活的实际需要和财产的来源属性等情况，属于夫妻共同财产的主要的生产资料，可分给有经营能力和有经营条件的一方，对另一方应给予相当于该财产一半价值的补偿。

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1、平均分配原则。即将夫妻共有财产调整分配，达到夫妻在双方取得财产的价值上，基于对等或者是大致相当的效果;
　　
2、照顾子女或女方权益的原则。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾到子女和女方的合法权益的原则，进行判决;
　　
3、约定优先原则。夫妻双方对财产处理有书面约定的，为尊重当事人意愿，分割财产时以约定为准。除非约定违反了法律的强制性规定，没有约定的，按法律的规定分割处理;
　　
4、物尽其效原则。离婚分割时应根据，生产、生活的实际需要和财产的来源属性等情况，属于夫妻共同财产的主要的生产资料，可分给有经营能力和有经营条件的一方，对另一方应给予相当于该财产一半价值的补偿。

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上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。