或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
企业员工急辞工扣多少工资合理？急辞急走的情况
你好，根据相关法律规定，是不允许用人单位克扣劳动者工资的。如果劳动者违反劳动合同规定的。需要承担相应法律责任。包括造成用人单位的损失等。具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。以上是本团队律师抽取空闲时间义务提供的法律意见， 如有帮助，请采纳并评价。
按照劳动合同执行
不扣除才是合理的
你好，建议协商处理。
专业解答根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
专业解答员工急辞工企业不可以扣工资，因为对于劳动者来说，他如果要想辞职的话，需要履行一定的提前通知的这样的一种义务，对于企业来说他不能够随意的，各个劳动者的工资则必须要准确的发放，劳动者的报酬对劳动者，他享有这样拥有报酬的权利。
律师解析 员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
