《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
以上是对值班人员如何计算加班的回复，希望能帮助到你。
只有在3天的法定休假日上班的，单位才支付不低于3倍的加班工资，其他4天假期上班的，单位可安排补休或支付不低于2倍的加班工资。所以，除夕上班的员工是没有3倍的加班工资。
1、实行标准工时的员工在春节加班的，可按上述规定要求单位支付加班费。
2、经审批实行综合计算工时工作制的员工在2月16日-18日上班的，单位应支付不低于3倍的加班工资，其他四天上班的，视为正常工作；若在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按不低于1.5倍的工资支付工资报酬。
3、经审批实行不定时工作制的员工在春节上班的是否要支付加班费，有些地区作出了具体规定。据了解，上海、深圳、湖南、厦门地区规定实行不定时工作制的员工在法定休假日上班的，单位才须支付不低于3倍的加班工资，而北京、天津、浙江、安徽、江苏、山东、江西地区则无须支付3倍的加班工。因此，有地方相关规定的，则按规定执行，无相关规定的，则根据《工资支付暂行规定》执行，即实行不定时工作制的员工无论是在2月16日-18日上班，还是在其他四天上班，单位只须支付正常的劳动报酬，无须支付加班费。
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