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某劳务派遣机构的后勤部门中,有两名司机,主要负责为劳务派遣机构的领导开车,该劳务

132****4993 广东-佛山 交通事故赔偿咨询 2018.07.03 17:24:43 746人阅读

劳务派遣机构的后勤部门中,有两名司机,主要负责为劳务派遣机构的领导开车,该劳务派遣机构为司机岗位申报综合计算工时制度,并得到批准。现在,有一个企业要求劳务派遣机构为其派遣一名司机,但该企业未申报过综合计算工时制度。那么,派遣到该企业工作的司机是否能够继续使用综合计算工时制度呢?

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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018-07-03 17:26:39 回复

那为些司机的工资由谁发呢?如果 还是派遣机构发的话,工资不是由机构核算吗?那就可以了

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。以上是关于劳务派遣机构资质的解答。

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