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我因为我们公司之前在我受工伤的时候没有给我任何赔偿,我就想去申请仲裁,所以我就想问下申请仲裁 口头可以申请吗?
《仲裁法》第16条规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。从仲裁法的这一规定可以看出,我国只承认书面仲裁协议的法律效力,以口头方式订立的仲裁协议不受法律保护。当事人以口头仲裁协议为依据申请仲裁的,仲裁机构不予受理。
申请仲裁 口头是不不行的,仲裁协议应当是书面的。因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容,因此可以看出应当是书面的。
你好,那个口头辞职没书面签字申请劳动仲裁的事,因为签订的是试用期协议,所以该试用期协议按照正式合同处理,所以公司应当按照正式工资向你补发试用期的工资;还可能要求公司按照正式工资标准向你支付赔偿金,但是这个要看你们当地实际操作是否支持。
您好,仲裁,民事诉讼,行政复议都是需要书面的方式提出的。《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定:当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条规定:应当向人民递交状,并按照被告人数提出副本。书写状确有困难的,可以口头,由人民记入笔录,并告知对方当事人。《行政复议法》第十一条规定:申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。如仍有疑问,可以在线咨询律图网专业律师。
仲裁申请书及副本。仲裁申请书应写明: 1.申请人、被申请人及其委托代理人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人姓名或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。 申请书应当由申请人或申请人授权的代理人签名或盖章。
专业解答在实际情况中,如果企业没有合理的原因就口头解雇了员工,那么员工可以依法提起诉讼或仲裁。员工需要自己收集证据,比如录音、聊天记录等,来证明企业的行为。企业单方面解除雇佣关系必须符合法律规定的前提条件,否则就会被视为非法解除劳动合同,员工可以据此来维护自己的权益。
专业解答尽管公司以口头形式解除劳动关系,员工仍可通过法律程序维权。须持劳动合同、工资卡等证据,向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。对于仲裁结果不满意者,可在收到裁决书15个工作日内向法院提起诉讼。
专业解答面对保险公司拒赔,被保险人可依法寻求公正仲裁。首要之务,应详细研究保险合同条款及其限制,确保自身权益不受侵害。被保险人可依据法律法规,选择适当途径,如调解、仲裁或诉讼,以维护自身合法权益,争取公平公正的赔偿结果。
专业解答员工遭遇口头解雇,有权申请劳动仲裁。出现劳资纠纷时,可向调解组织申请调解; 调解无果或达成协议未履行,可向劳动争议仲裁机构申诉。对仲裁结果不满,除法律规定外,可向法院上诉。员工应依法维权,确保自身权益不受侵害。
专业解答在公司单方面解除劳动合同的情况下,员工有权申请劳动仲裁。在申请前,员工应准备相关证据,如工资转账记录、交流文本等,以证明公司的行为违法。只要能成功证明公司存在违法行为并解除了合同,赢得劳动仲裁的机会较大。员工应积极维护自己的合法权益。
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